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ayx爱游戏电子高层次人才引进数量质量再创新高
文章来自:人事处        更新时间:2022年12月20日

      今年以来,学校持续坚持“人才强校”首位战略,围绕“做足总量、优化结构、提升素质”人才观,以师德师风建设为引领,以教师素质能力提升为主线,全面实施高层次人才引进行动、博士工程优化行动,狠抓人才引进、培养、使用三个环节,致力于建设一支高素质双师型教师队伍。2022年,学校高层次人才引进数量质量再创新高。
      前期,根据人才培养、专业发展、服务地方等学校事业发展需要,学校人事处精准制定2022年人才引进计划,与“高校人才网”、“博士人才网”等影响力较大、效果较好的媒体进行合作招聘宣传,主动出击,分批到上海、南京、湖北、内蒙古等地区部分高校参加高层次人才招聘宣传活动,积极开展线上博士专场招聘会,多措并举、有针对性地做好人才引进宣传工作。
      学校全年安排2200万元专项经费用于高层次人才引进。落实湖州人才新政4.0,叠加推出高层次人才引进政策,制定多层次、多维度的人才引进待遇,进一步加大高层次人才来校就业的吸引力。同时学校免费提供过渡住房,协助解决引进人才子女教育、配偶工作等相关问题,配合做好引进人才的安居乐业。
      截止2022年12月底,已与浙江大学、中国科学院大学、中国人民大学、北京航空航天大学、天津大学、吉林大学等名校52位优秀博士签订引进协议,全年引进高层次人才32位,引进数量质量再创历史新高,同时引进“省级教学名师”1名、“浙江杰出工匠”1名。2022年引进优秀博士情况总体呈现专业涵盖面广、学缘结构优、国内外名校优秀博士签约率高报到率高的特点。(文/李静静)

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